中共牟定县林业委员会关于印发《关于在“三严三实“和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理”为官不为”问题的实施方案》的通知

设置字体大小:【 】 【打印】 【页面调色版  发布时间:2015-08-25


 

中共牟定县林业委员会关于印发《关于在"三严三实"和"忠诚干净担当"专题教育中深入治理"为官不为"问题的实施方案》的

通知

 

各党支部,局属各股室(站所):

根据《中共牟定县委办公室印发〈关于在"三严三实"和"忠诚干净担当"专题教育中深入治理"为官不为"问题的实施方案〉的通知》(牟办通〔201539号),结合我局实际,制定了我局的《关于在"三严三实"和"忠诚干净担当"专题教育中深入治理"为官不为"问题的实施方案》,现将该《实施方案》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

                    中共新利国际娱乐网委员会

                      2015年7月21

关于在"三严三实"和"忠诚干净担当"专题教育中深入治理"为官不为"问题的实施方案

 

为坚决治理"为官不为"的不良作风,引导班子成员为官有为、敢于担当,为促进林业改革发展提供坚强保证,根据《中共牟定县委办公室印发〈关于在"三严三实"和"忠诚干净担当"专题教育中深入治理"为官不为"问题的实施方案〉的通知》(牟办通〔201539号),结合我局实际,现就在"三严三实"和"忠诚干净担当"专题教育中深入治理"为官不为"问题提出如下实施方案。

一、主要内容

治理的主要内容是做事不负责、遇事不担责、守土不尽责等"为官不为"、不敢担当问题,重点对以下情形进行治理。

(一)工作不力。对中央和省、州县党委、政府决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位,缩水走样、效率低下,或者打折扣、做选择、搞变通,上有政策、下有对策;对我县全面深化改革工作不重视、不研究,被动应付,缺乏有效措施,特别是对本部门承担的改革任务不落实、推进不力、工作滞后。

(二)工作不敢担当。在主动服务和融入国家发展战略,闯出一条跨越式发展路子中,不认真履职尽责,怕担风险,怕得罪人,畏首畏尾、缩手缩脚,有难度的事不愿干,有风险的事不敢干,没有先例的事不肯干,没有完成任务所承担任务;在岗不尽责,新官不理旧事。

(三)群众观念淡薄。联系群众不深入、不紧密、不经常,对群众反映强烈、上级明令督查并要求整改的问题,或者本单位自查发现的严重问题,在职责范围内不及时解决或者解决不力。

(四)工作敷衍塞责。在其位不谋其政,工作敷衍应付,说而不做、决而不行、抓而不紧,在职责范围内监管不力、处置不当,发生重大事故、事件、案件,或因怕担责任、不敢果断决策,导致群体性突发事件处置不当,造成事态扩大和恶劣影响。

(五)工作作风不实。不深入基层,不掌握实情,习惯于在办公室听汇报、看材料、作指示,情况不、底数不明,习惯凭老经验办事;工作中抓落实不力,决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。

(六)工作标准不高。因循守旧、不思进取、安于现状,不谋事、不干事,工作推着干、看着干,缺乏敢为人先、创先争优精神,工作满足于一般化,不求过得硬、只求过得去。

(七)精神萎靡不振。意志消沉、缺乏斗志、得过且过,精神萎靡、纪律涣散、贪图安逸,怨天尤人、牢骚满腹、坐而论道,工作不在状态,消极怠工;对职责范围内的工作不认真履职尽责。

(八)工作能力不足。学习劲头不足,不注重调查研究,思想僵化、观念陈旧;上级部署不清楚,政策业务不熟悉,上级精神吃不透,基层情况摸不准,面对工作不得要领,无所适从。

(九)贻误事业发展。履行岗位职责不到位,对上级安排部署的工作落实不到位,能拖则拖、能滑则滑,消极应付,工作业绩不佳,未按时完成年度目标任务和阶段性重点工作。

(十)其他不作为、不担当的情形。

二、方法措施

(一)进行一次思想发动(7月下旬)。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题放在首位,认真组织学习弘扬杨善洲精神和学习高德荣同志先进事迹等,认真组织学习州、县治理"为官不为"问题的实施方案和相关要求,吃透文件精神,并及时召开专题会议进行动员部署,广泛深入进行一次思想发动,切实解决班子成员存在的思想上"贫血"、精神上"缺钙"、行动上"乏力"等问题,筑牢"为官有为"的思想基础。

(二)开展一轮谈心谈话(7月底前)。在深入调研和综合分析平时了解掌握情况、干部群众信访举报、服务对象投诉、社会舆论反映、各种考核考评结果和监督检查情况,以及其他信息来源的基础上,准确了解掌握本单位存在的"为官不为"、不敢担当问题,以及今年的森林资源"二调"、新一轮退耕还林、自己包干调处的林权纠纷等重点工作,有针对性地开展一轮谈心谈话。谈心谈话要强化问题意识、突出问题导向,避免嘘寒问暖、评功摆好、只谈工作、不讲问题。

根据县上的要求,科级领导干部的谈话,年内不得少于2次,谈话彩排形式是:主要领导与班子成员谈,班子成员与分管部门干部谈。谈话要认真记录《牟定县深入治理"为官不为"问题谈心谈话情况记录表》,并将该表于730日前报县委组织部专题教育协调小组。

(三)开展一次自查自纠(8月底前)。对照治理的10种情形和谈心谈话中指出的问题认真组织开展一次自查自纠。要结合实际设意见箱、开通举报电话、设立网上信箱、走访群众、发征求意见表、召开座谈会等形式,广泛征求意见,并自觉对照治理的主要内容,认真查找班子及个人"为官不为"方面存在的突出问题。对查找出来的问题,要参照教育实践活动"五步整改销号法",建立台帐、限期整改。

根据县上的要求,各单位开展自查自纠情况及主要领导《自查自纠登记表》于831日前报县委组织部专题教育协调小组。

(四)进行一次集中调研督查(9月底前)。县上将对各乡镇和县级各单位开展"为官不为"情况至少进行一次随机调研督查,对反映问题较多的单位增加调研督查频次。各单位要采取设置意见箱、开通举报电话、设立网上信箱、走访群众等,深入了解本单位治理情况、干部群众的满意程度。

根据县上的要求,各单位的集中调研督查情况于105日前报县委组织部专题教育协调小组。

(五)健全一套规章制度(11月底前)。要认真贯彻落实全面依法治国要求,结合专题教育立规执纪,建立健全"为官不为"的惩治办法,从法律法规和制度规定上防止和杜绝"为官不为"、不敢担当问题。要建立健全局党委责任清单和程序规范,健全完善我局行政权力清单,规范我局的法定职能、权限、程序、责任。

根据县上的要求,各单位建立制度情况于125日前报县委组织部专题教育协调小组。

三、有关要求

(一)要高度重视"为官不为"的治理工作。局班子成员要统一思想、提高认识,克服消极、厌战情绪,积极参与"为官不为"的治理工作。局党委要加强对"为官不为"治理工作的领导,认真制定实施方案,精心组织实施,确保取得实效。

(二)要紧密结合"关键动作"开展治理。要把"为官不为"的治理,作为今年领导班专题民主生活会和党组织生活会的内容,会前要认真梳理"为官不为"问题整改情况,会上要实事求是作出说明,会后要对没有整改的问题分析原因提出进一步整改的具体措施。

(三)要以鲜明导向引导干部"为官有为"。着力净化政治生态,引导领导班子成员严格落实"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准。

 

 

             

 

 

信息来源:新利国际娱乐网管理员 | 责任编辑:新利国际娱乐网管理员